坚持在疫情防控一线考察识别干部

建立疫情防控一线干部记实档案，采取跟踪考察、督查暗访、基层评价等方式，及时发现优秀干部，强化考察结果运用；了解掌握领导班子和领导干部实际表现，作为考察、识别、评价、使用的重要依据。

提拔重用担当作为的好干部

对在疫情防控中敢战斗、能战斗、善战斗的优秀干部优先晋升职级、大胆提拔重用，对贡献特别突出、表现特别优秀的，可按程序破格使用。表现优秀的社区党组织书记，具备行政、事业编制的，可在街道改革中选配进入街道领导班子；表现优秀的村干部、驻村第一书记、乡镇机关选调生（大学生村官）、乡镇事业编制人员，在换届时优先考虑进乡镇领导班子；择优提名为市县群团组织兼职（挂职）领导班子成员，在推荐提名市县两级党代表、人大代表、政协委员时优先考虑。表现突出的基层党员，可以选拔担任村（社区）党组织成员，并择优列为村（社区）换届推荐人选。

在评先选优方面适当倾斜

对在疫情防控一线涌现出来的先进典型、先进事迹，及时予以表扬表彰，在年度考核、评先选优中加大倾斜力度。受到市级以上表彰的集体，年度考核时可提高优秀等次比例，受到表彰的个人评优可不占本单位优秀指标，表现突出的，按有关规定给予嘉奖、记功奖励。

开辟面向基层的选人通道

以这次疫情防控工作表现，作为招聘事业编制人员时组织推荐的重要依据。受到市级以上表彰奖励的人员，参加全市组织的事业单位人员招聘，同等条件下可优先录用。对符合条件且表现突出的事业编制人员，可优先调任到公务员岗位。

实行倾斜性职称评聘政策

对疫情防控一线工作的医护专业技术人员，同等条件下，职称优先评定、岗位优先晋级和职务优先聘任。对作出突出贡献的医护人员，在职称晋升或岗位晋级时，可打破规定条件限制，实行单独认定、特设岗位聘任，不占本单位结构比例名额。

在疫情防控一线发展党员

注重在疫情防控一线发现、考察入党积极分子，表现突出、符合条件的，及时发展入党，不受发展党员指导性计划限制。

加大党费支持疫情防控力度

各级党委从留存和管理的党费中划拨资金支持疫情防控工作，组织慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员、干部；支持基层党组织开展疫情防控工作，包括购买疫情防控有关药品、物资等；补助因患新冠肺炎而遇到生活困难的党员、群众。

突出关爱一线医护人员

认真落实疫情防控一线医务人员和防疫工作者临时性工作补助政策。对我市援鄂医疗队成员，积极开展关怀慰问，给予一定数额的慰问补助，提供为期3年的健康体检服务，在赴鄂承担医疗援助任务及回平隔离期间，根据家庭需要进行“一对一结对爱心”志愿服务。建立医护人员工伤认定“绿色通道”，及时高效落实赔付政策。

加大对医疗卫生人才的激励力度

在疫情防控一线医护人员中开展“战疫英才”评选，入选的人才纳入市管优秀专家管理，享受相关待遇并发放“人才金卡”。援鄂医疗队成员及在全市疫情防控一线表现突出，被市委、市政府表彰为先进个人的医疗卫生人才，在申报省、市人才项目时，同等条件下优先推荐、优先评选；对其中的非在编人员，可采取考核录用的方式在“人才编制池”中周转解决。

妥善帮助解决实际困难

各级领导干部要深入一线看望慰问基层党员干部和医务工作者。切实采取措施，开展心理疏导，及时减压释负。为坚持在疫情防控一线人员，有效解决好子女入托上学、老人日常照顾等家庭困难，解除他们的后顾之忧。有序组织轮班轮休，保证一线人员及时必要休整；及时安排补休，不能补休的按照规定给予补助。对因参与疫情防控未能放假休假的人员，在疫情防控阻击战全面胜利后，各单位要适时安排调休、补休。